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<title>为什么鼓励可以重塑一个职场人？ - 花落雨忧</title>

<meta property="og:title" content="为什么鼓励可以重塑一个职场人？ - 花落雨忧">



    



    
    <meta property="description" content="大家好，我是煎鱼。
最近在看书的时候看到了一句很经典的话：“重塑一个人行为最好的方式是鼓励”。平时我在多个领域的不同图书、不同面谈场合都能听到过不同的诠释。
可惜的是作者大多都没有指出是 “心理学” 的范畴，都只是表示应该要这么做，没有表示为什么，没有讲解来源，传播的信息非常的 3.5 手。
为此特意咨询了身边的一个心理学科班大佬，自打我认识她以来，每次开会都能看到她点头表示肯定，在我的记忆中非常 &amp;hellip;">
    <meta property="og:description" content="大家好，我是煎鱼。
最近在看书的时候看到了一句很经典的话：“重塑一个人行为最好的方式是鼓励”。平时我在多个领域的不同图书、不同面谈场合都能听到过不同的诠释。
可惜的是作者大多都没有指出是 “心理学” 的范畴，都只是表示应该要这么做，没有表示为什么，没有讲解来源，传播的信息非常的 3.5 手。
为此特意咨询了身边的一个心理学科班大佬，自打我认识她以来，每次开会都能看到她点头表示肯定，在我的记忆中非常 &amp;hellip;">
    






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                                            <a href="/posts/posts/reload-man/">为什么鼓励可以重塑一个职场人？</a>
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                                        <div class="post-byline">Published on
                                            <a class="date" href="javascript:;">2021/12/31</a>
                                            
                                            
                                            
                                            
                                            
                                        
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                                        <p>大家好，我是煎鱼。</p>
<p>最近在看书的时候看到了一句很经典的话：“<strong>重塑一个人行为最好的方式是鼓励</strong>”。平时我在多个领域的不同图书、不同面谈场合都能听到过不同的诠释。</p>
<p><img src="https://files.mdnice.com/user/3610/9a4b75a6-b512-47b8-9c12-28d9b8e7a068.jpg" alt=""></p>
<p>可惜的是作者大多都没有指出是 “心理学” 的范畴，都只是表示应该要这么做，没有表示为什么，没有讲解来源，传播的信息非常的 3.5 手。</p>
<p>为此特意咨询了身边的一个心理学科班大佬，自打我认识她以来，每次开会都能看到她点头表示肯定，在我的记忆中非常深刻，非常有意思。</p>
<p>与她咨询过后，得出对应的是理论是 “<strong>皮格马利翁效应</strong>”。今天就进一步展开来简单学习、思考一下这为何物。</p>
<h2 id="背景">背景</h2>
<p>皮格马利翁效应，又称毕马龙效应、罗森塔尔效应或期待效应，是指人（通常是指孩童或学生）在被赋予更高期望以后，他们会表现的更好的一种现象。</p>
<p><img src="https://files.mdnice.com/user/3610/e27b3d98-18c0-4cfc-bd4d-5900ac772351.png" alt="图来自网络"></p>
<p>美国心理学家罗伯特·罗森塔尔和雷诺尔·雅各布森对此进行了研究。在他们的研究中发现，假设<strong>老师对学生的期望加强，学生的表现也会相对加强</strong>。</p>
<h2 id="实验">实验</h2>
<p>在罗森塔尔的实验中，他们从 1~6 年级各选了 3 个班，对这 18 个班的学生进行了 “未来发展趋势测验”。并将一份 “最有发展前途者” 名单（实际上是随便抽取出来的）交给了校长和相关老师。</p>
<p><img src="https://files.mdnice.com/user/3610/6a09db03-5811-4ff7-b6b5-7a2cb2cc36e4.png" alt="图来自网络"></p>
<p>在 8 个月后，罗森塔尔和助手们对那 18 个班级的学生进行复试，结果发现：<strong>被期望的学生表现出更有适应能力、更有魅力、求知欲更强、智力更活跃等倾向</strong>。</p>
<p><img src="https://files.mdnice.com/user/3610/c59f2415-812a-4d74-bc93-03f360944b79.png" alt="图来自网络"></p>
<p>通过各种研究和试验得出结论：<strong>认为教师的期望会传递给被期望的学生并产生鼓励效应，进而产生改变</strong>。</p>
<p>也正是因为罗森塔尔对该效应在小学教学上予以验证提出，皮格马利翁效应也被称为“罗森塔尔效应”。</p>
<h2 id="思考">思考</h2>
<p>回到最初的话题，为什么作者会说 ”重塑一个人行为最好的方式是鼓励”，这让我想起了非常著名两类思考模式：</p>
<p><img src="https://files.mdnice.com/user/3610/db4d42cc-9519-4c03-8961-57b3deaf9a65.png" alt="图来自网络"></p>
<ul>
<li>成长型思考模式：认为学习不在于天赋，在于努力，只要努力用功，什么都能学会。</li>
<li>固定型思考模式：特别相信天赋的作用，擅长的东西就是擅长，要是不擅长怎么学都没有用。</li>
</ul>
<p>这其实就直接和 “鼓励” 有关系，我们接下来结合 “否定” 和 “鼓励” 来具体展开说说。</p>
<p>看看长期对一个人进行 “否定”，又或是进行 “鼓励” 可能会发生怎么样的事情，会不会改变一个人？</p>
<h3 id="否定">否定</h3>
<p>如果在职场中，你<strong>对一个人一直是否定、不认可，这对他是不好的</strong>。你无论做什么，那个人总是挑刺，冷嘲热讽，在公开场合批判你。</p>
<p>可能会带来如下结果：</p>
<ul>
<li>若他是一张白纸：极有可能就会认为自己不行，认为自己怎么学都没有用，无限的进行自我否定，很难走出来。</li>
<li>若他不是白纸：明确知道自己的底线，一直否定、不认可，也会反噬你团队，又或是对你有极大的意见。</li>
</ul>
<p>这还是明确是否白纸的场景，但<strong>更多的人不是非黑即白，也就是在灰色，处于两者之间</strong>，不少人会怀疑人生。</p>
<p>逐渐才发现是<strong>大家常说的职场 PUA</strong>，这在勾心斗角的某些地方很常见。</p>
<h3 id="鼓励">鼓励</h3>
<p>如果我们加之鼓励，多鼓励职场中的同事，在不同的人生阶段能带来不同的结果：</p>
<ul>
<li>从小培养：埋下成长型思维模式的种子，他会主动把每一项任务都当成成长的机会，主动愿意花更长的时间钻研难题，主动选择更困难的任务。</li>
<li>成年发展：知道自己不应该被局限、固定的思维定式所控制，慢慢把 “固定型思考” 转变成 “成长型思考”，就会有较大的突破。</li>
</ul>
<p>在职场中受到鼓励后，就<strong>会朝着这块持续不断地突破，获得自我和周遭的成就和认同感，进而更进一步的拓展，得到更多的发展空间</strong>，这就是 “鼓励” 的力量。</p>
<h2 id="职场和工作">职场和工作</h2>
<p>无论是哪种形式：爱鼓励、爱批评、爱否定。这世界上都大有人在，总是包罗万象，走 “二极管” 是错误的，单一的某种方式总是会带来极端。</p>
<ul>
<li>若是永远只有 “鼓励”：那社会上人是千人千面的，习惯性被鼓励，没人鼓励，就动不了了。</li>
<li>若是只有 “批判”、“否定”：那就更糟糕了。一个只会骂人的 Leader，你愿意跟吗？我相信肯定不愿意。</li>
</ul>
<p>在职场中，除了要多鼓励他人、接受他人鼓励外，我们要多和公司内、同行、同业圈的小伙伴聊聊，及时找到自己的模糊、问题、错误的点。</p>
<p>再针对性释出自己的解决方案，和朋友共同探索，寻找新的解决思路或方法，持续优化下去。</p>
<p>这样就能够有一定的突破和增长，想永远都是问题，想后做了，才是答案，才能改进。</p>
<h2 id="最后">最后</h2>
<p>如果是你，孩子考试考得不错，作业写得好，如何表扬孩子聪明？</p>
<ul>
<li>A：“这题你都会做？我儿子太聪明了！”</li>
<li>B：“不错啊！这次做的很好，看来你下了很大功夫！下次继续！只要你努力！什么事都能做成！”</li>
</ul>
<p>选择 A，还是 B 呢？</p>
<p><strong>欢迎大家在评论区留言和交流，说出你的答案和我们在思考</strong>！</p>


                                        
                                        
                                        
                                        
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                <a href="https://github.com/idoubi/gonews"
                    target="_blank">gonews</a>: &nbsp;Daily news for golang<br>
                
                <a href="https://github.com/idoubi/sql2struct"
                    target="_blank">sql2struct</a>: &nbsp;Generate go struct according to SQL<br>
                
                <a href="https://github.com/idoubi/goz"
                    target="_blank">goz</a>: &nbsp;Request library used in golang<br>
                
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